Dohoda o koordinaci bezpečnosti práce více zaměstnavatelů; Dohoda o o bližším vymezení vážných provozních důvodů; Dohoda o odpovědnosti (hmotná odpovědnost) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí; Dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu; Dohoda o pracovní činnosti; Dohoda o pracovní pohotovosti Na základě dohody o pracovní činnosti ovšem není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Pracovní úvazek může být oproti pracovnímu poměru tedy nejvýše poloviční. (Pokud pracovní doba u zaměstnavatele činí 40 hodin týdně, dohoda může být sjednána Tato novela zahrnuje regulaci týkající se další dohodnuté práce přesčas, která je nad rámec stanovený v § 93 odst. 4 zákoníku práce. Tato opatření platí pro specifické profese, které vykonávají práci v nepřetržitém režimu a souvisejí s poskytováním zdravotní péče buď v rámci lůžkové péče, nebo jako
Dohoda o postoupení smlouvy o nájmu bytu; Dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu; Dohoda o pracovní činnosti; Dohoda o pracovní pohotovosti; Dohoda o přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa; Dohoda o převedení části řádné dovolené na nového zaměstnavatele; Dohoda o převodu nájmu; Dohoda o
Poznámka. Se zaměstnancem je sepsána písemně "Dohoda o výkonu práce přesčas nad povolený limit nařízeného rozsahu". Není vymezena časově. Platí tato dohoda neomezeně, nebo se musí každý rok sepsat a podepsat znovu?. Opatření týkající se práce přesčas je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací ( § 99 zákoníku práce). Zakazuje se zaměstnávat prací přesčas těhotné zaměstnankyně a mladistvé zaměstnance, tj. zaměstnance do 18 let věku. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1
Jako práce přesčas může být totiž posouzena jen taková práce, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele vykoná (za splnění dalších podmínek) pouze nad rámec 40 hodin týdně. „U částečných úvazků se v případě polovičních úvazků dostáváme do slepé uličky,“ říká advokátka Markéta Nešetřilová z bpv Braun
Dohoda o brigádnickej práci študenta v roku 2023. Dohoda o brigádnickej práci študenta je podobne ako dohoda o pracovnej činnosti vymedzená druhom práce. V dohode o brigádnickej práci študenta je zamestnávateľ povinný vymedziť dohodnutú prácu, odmenu za prácu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.
Dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu. V následujícím textu se stanoví, co je a co není práce přesčas, jaké jsou její podmínky a nakonec i jak by mohl vypadat vzor dohody o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu. Datum publikace: 08.07.2019. Autor: Ing. Bc. et Bc.
(1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. (2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého denního odpočinku, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u Je také potřeba mít na paměti, že mladiství nesmí pracovat v noci ani přesčas. Práce v noci je přípustná pouze v rozsahu jedné hodiny, a to za předpokladu, že se jedná o přípravu dotyčného na jeho povolání, navazuje na jeho směnu a činnost je vykonávána pod dozorem jiného zletilého zaměstnance. Dohoda o výkonu práce přesčas. 1. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že zaměstnanec bude vykonávat v roce 2024 práci přesčas i nad rámec 150 hodin v uvedeném kalendářním roce, a to dle pokynů a potřeb zaměstnavatele. Maximální rozsah práce přesčas v roce 2024 nesmí překročit dle dohody smluvních stran 400 hodin Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb. HLAVA V PRÁCE PŘESČAS § 93 (1) Práci přesčas je možné konat jen výjimečně. (2) Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého denního odpočinku, 23) Zákon č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o 6A5ZFXS.
  • 6axzc76zuj.pages.dev/504
  • 6axzc76zuj.pages.dev/371
  • 6axzc76zuj.pages.dev/156
  • 6axzc76zuj.pages.dev/571
  • 6axzc76zuj.pages.dev/16
  • 6axzc76zuj.pages.dev/12
  • 6axzc76zuj.pages.dev/494
  • 6axzc76zuj.pages.dev/113

    • dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu vzor